Фонд «Перспектива»

Проект «Бизнес – молодым соискателям с инвалидностью: развитие системы наставничества и подготовки к трудоустройству»

Основные показатели

География: Республика Татарстан

Вклад CSS, рублей

1 438 814

Общий бюджет, рублей

2 159 742

Срок реализации, месяцев

9

Сайт организации

Благополучатели

Молодые взрослые

192

Специалисты

32

Идея проекта

Проект «Бизнес – молодым соискателям с инвалидностью: развитие системы наставничества и подготовки к трудоустройству» направлен на развитие системы наставничества для людей с инвалидностью (ЛсИ) с целью облегчения их трудоустройства и профессионального развития.

Цель проекта заключается в создании постоянно действующей системы наставничества в Москве и еще 6 регионах для помощи ЛсИ в поиске работы и повышении их профессиональных знаний. Это позволит сделать трудоустройство более доступным и эффективным для этой группы населения.

Для достижения поставленных целей будет создан информационный ресурс —база соискателей с инвалидностью на сайте отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».

Также будет проделана следующая работа:

  • Проведение мероприятий по профессиональному развитию и наставничеству, таких как региональные Конкурсы «Путь к карьере» и менторская программа «Попробуй профессию в деле».
  • Привлечение бизнес-компаний в качестве наставников для подготовки ЛсИ к трудоустройству и развития их карьеры.
  • Модерация базы соискателей с инвалидностью, проведение анкетирования и собеседований для квалифицированного отбора соискателей, профориентация.
  • Организация онлайн конференции для представления результатов проекта и обмена опытом с другими НКО и бизнес-организациями.

Проект обеспечит участникам доступ к квалифицированной поддержке и наставничеству. Систематическое взаимодействие с бизнесом и НКО позволит создать устойчивую сеть помощи и поддержки, а также расширить возможности для участников проекта в различных регионах. Это, в свою очередь, поспособствует формированию инклюзивной рабочей среды и общества в целом.

Планируется привлечь более 100 соискателей с инвалидностью, из которых отобрать не менее 70 для включения в базу и предоставления наставнической поддержки от бизнеса. Также от бизнеса будет привлечено не менее 30 сотрудников в качестве наставников. Конференция планируется с участием не менее 50 участников из 20 организаций и 15 регионов России.

Актуальность

Согласно статистике, около 9,3% населения страны — это люди с инвалидностью, причем около 70% из них безработные. Инвалиды часто сталкиваются с проблемами в получении образования и социальных навыков, что делает их менее конкурентоспособными на рынке труда.

Этот проект призван помочь молодым людям с инвалидностью преодолеть препятствия при трудоустройстве и развитии профессиональной карьеры. Он предоставляет программы социальной подготовки к трудоустройству и наставничества, помогая инвалидам в адаптации к современному рынку труда и получении профессионального опыта.

Методы работы проекта, такие как проведение информационных мероприятий, создание базы соискателей с инвалидностью и привлечение опытных наставников из бизнеса, помогают инвалидам получить необходимые знания и поддержку для успешного трудоустройства. По данным исследования Всемирного банка, участники подобных программ с наставниками имеют более высокие шансы на трудоустройство.

Поддержка этого проекта важна для молодых людей с инвалидностью, так как он помогает им преодолеть барьеры и получить доступ к равным возможностям на рынке труда. Кроме того, для бизнес-компаний это возможность внести свой вклад в социальную ответственность, предоставив наставническую поддержку и помогая создать инклюзивное рабочее окружение.

Социальный эффект

Увеличение случаев успешного трудоустройства молодых людей с инвалидностью через развитие системы наставничества среди представителей бизнес-сообщества в 6 регионах страны.

KPI

6
Региональных конкурсов для молодых соискателей с инвалидностью «Путь к карьере»
50
Количество участников онлайн конференции по развитию наставничества как инструмента подготовки и трудоустройства
10
Встреч с крупными компаниями по возможностям привлечения их сотрудников в качестве наставников для подготовки молодых людей с инвалидностью к трудоустройству и развития их карьеры, а также для развития «интеллектуального волонтерства»
70
Включение в Базу соискателей с инвалидностью людей с инвалидностью для оказания наставнической поддержки от бизнеса
1
Цикл менторской программы «Попробуй профессию в деле»

KPI

6
Региональных конкурсов для молодых соискателей с инвалидностью «Путь к карьере»
135
Количество участников онлайн конференции по развитию наставничества как инструмента подготовки и трудоустройства
56
Встреч с крупными компаниями по возможностям привлечения их сотрудников в качестве наставников для подготовки молодых людей с инвалидностью к трудоустройству и развития их карьеры, а также для развития «интеллектуального волонтерства»
70
Включение в Базу соискателей с инвалидностью людей с инвалидностью для оказания наставнической поддержки от бизнеса
1
Цикл менторской программы «Попробуй профессию в деле»

Результаты проекта

Запуск новой интернет- платформы по развитию наставничества

Платформа – это виртуальное место встречи наставника и специалиста с инвалидностью - менти. Здесь заинтересованные наставники смогут найти тех специалистов с инвалидностью, которым готовы оказать профессиональную помощь. Задача наставника – оказание максимальной поддержки соискателю в рамках его запроса о реализации профессионального и социального потенциала. Цель платформы - развитие профессиональных качеств людей с инвалидностью и социальных навыков, которые помогут при трудоустройстве и карьерном развитии, повышении мотивации к трудоустройству. Программа подразумевает 2-4 онлайн-встречи.

Для всех наставников проводим вводные встречи, где отвечаем на все возникшие вопросы: взаимодействие с людьми с инвалидностью, роль наставника.

Программы наставничества несут позитивные изменения и новые возможности для всех сторон. Организация получает эффективную программу для соискателей, интересное предложение с которым можно выходить к бизнесу. Участники очевидно повысят свою готовность к трудоустройству, но и наставники получат важные для них результаты. Во многих крупных компаниях социальное волонтерство развивается на корпоративном уровне, участие в таких программах даже является определенным KPI (показатели эффективности работника), влияющими на выплаты и возможности карьерного продвижения. Но даже если компания не развивает внутри себя волонтерство, то менти лично для себя получит многие выгоды.

Развитие проекта после финансирования от CSS

После завершения финансирования проекта его команда планирует продолжить развитие созданного в рамках него интернет-ресурса.

Планы включают проведение информационных презентационных мероприятий, привлечение волонтеров-наставников из бизнеса, информационные кампании среди сообщества людей с инвалидностью и НКО.

Специалисты проекта будут осуществлять постоянную модерацию ресурса. Также планируется активный поиск партнеров и финансовых средств для поддержки развития направления и улучшения услуг.

Проект разработает стратегии для оказания платных услуг бизнесу и намерена претендовать на поддержку от федеральных, региональных властей и благотворительных фондов.