Большая перемена
Проект «Ресурсный центр»
Основные показатели
География: Москва
Вклад CSS, рублей
Общий бюджет, рублей
Срок реализации, месяцев
Идея проекта
Проект «Большой Перемены» направлен на помощь детям, выросшим в детских домах, детям из малообеспеченных и приёмных семей и нацелен на помощь в образовании, развитии самостоятельности и благополучия. А также включает поддержку родителей и опекунов детей в ТЖС и масштабирование опыта фонда среди профильных организаций.
Инициатива получила многолетнюю поддержку CSS и стала первым проектом фонда, реализованным вне Москвы.
В первый год «Большая Перемена» планирует:
- Расширить команду: фонд привлечёт новых специалистов, чтобы дать возможность действующим экспертам сосредоточиться на помощи регионам, не снижая качества работы в Москве. Это позволит охватить больше детей-сирот по всей стране. Планируется принять на работу в московский офис до трёх новых сотрудников.
- Поделиться опытом с коллегами: опубликовать книгу с методическими разработками по результатам конференции «Большой перемены», содержащую статьи специалистов и партнёров фонда.
- Обучить и курировать регионального специалиста: ключевые сотрудники Ресурсного центра фонда «Большая перемена» обучат регионального специалиста технологиям работы, подготовят методологические материалы и будут оказывать поддержку коллеге во время внедрения практик фонда в работу со своей аудиторией.
- Поддержать региональных специалистов: оказать помощь и консультации коллеги из Новосибирска, которая внедряет технологии «Большой перемены» в местном Доме творчества, где работает с детьми из малообеспеченных и приёмных семей.
Актуальность
По статистике только 25% выпускников российских детских домов успешно адаптируются к самостоятельной жизни.
Фонд стремится изменить эту ситуацию, расширяя образовательные возможности и помогая детям освоить навыки, необходимые для успешной адаптации к жизни во внешнем мире. Для этого команда фонда разрабатывает и распространяет методики обучения, которые адаптированы к специфическим потребностям детей из детских домов и приёмных семей.
За 16 лет работы (с 2002 по 2018 год) поддержку получили 558 молодых людей в Москве: 102 успешно сдали экзамены, 128 поступили в учебные заведения, 25 создали семьи и 64 приобрели жильё.
Специалисты фонда обучают и поддерживают учителей, работающих с этой категорией детей, повышая их компетенцию и предоставляя им инструменты для эффективной работы с детьми-сиротами.
Технологии «Большой Перемены» востребованы в регионах, но ограниченные ресурсы не позволяют ведущим экспертам фонда достаточно часто выезжать и оказывать консультирование и надзор в регионах.
Проект поможет реструктурировать работу фонда и выйти в регионы с программой Социально-педагогической поддержки.
Социальный эффект
Повышение социализации и благополучия молодых людей с опытом сиротства, через распространение уникальной технологии работы по образовательной поддержке детей в ТЖС
KPI
KPI
Результаты проекта
Основным достижением проекта стало обучение двух специалистов: в Москве и Новосибирске.
Московский специалист показал отличную динамику развития своего мастерства.
Руководители наблюдали за четырьмя взаимосвязанными факторами, влияющими на становление базовых профессиональных компетенций.
Фактор 1: Преодоление сотрудником адаптационных трудностей, связанных с вхождением в новую для него деятельность.
Фактор 2: Демонстрация применения освоенных базовых компетенций по самостоятельной практической деятельности с целевой аудиторией фонда.
Фактор 3: Динамика навыка самоанализа, способности к адекватной самооценке результатов практической деятельности.
Фактор 4: Умение использовать технологию педагогической поддержки в живых ситуациях работы с педагогами, актуализируя у них интерес и желание к освоению технологии в собственной практике.
По итогам руководители пришли к единодушному заключению о том, что молодой специалист показал высокую динамику в развитии компетенций, необходимых методисту для педагогической поддержки и практики социального партнёрства.
А также освоил ряд необходимых для сотрудника Ресурсного центра правовых и организационно-административных компетенций и использовал их в своей практике. Он продемонстрировал высокую креативность, устойчивость и профессионализм в ситуациях пандемии, проявив высокую способность к быстрой самоорганизации и кооперации.
Новосибирская коллега также получила знания и поддержку.
Ведущие консультанты «Большой Перемены», оказали необходимую поддержку региональному специалисту и отметили, что адаптационные трудности, которые наблюдались на первом этапе освоения деятельности, на втором этапе были успешно преодолены. Основное доказательство этого то, что сейчас работа новосибирской коллеги – это деятельность, выстроенная на уровне упорядоченной системы, где присутствует преемственность, глубина и широта охвата внедрения педагогической поддержки в различные организационные структуры Новосибирска и области.
Развитие проекта после финансирования от CSS
Проект будет продолжен за счёт привлечения грантовых средств и средств жертвователей в Новосибирске.
