Поиск подходов как часть большого пути в реализации социального проекта
Развитие социального проекта — процесс не всегда предсказуемый. Порой мероприятия, которые кажутся удачными для достижения целей, на деле не находят отклика у целевой аудитории. Что же делать? Искать новые пути! Евгения Петельчук, директор по развитию фонда «Антон тут рядом», рассказала о проекте в рамках конкурса «Действуем вместе» и поделилась с нами своим опытом.
Проект «Готовы стать взрослыми» поддерживает молодых людей с РАС в ответственный период взросления: при окончании школы, выборе учебного заведения, первого трудоустройства. Среди прочих составляющих проект включал в себя создание поддерживающего сообщества в формате равный — равному.
В рамках проекта планировалось организовать серию встреч, где аутичные волонтёры будут делиться своим опытом: рассказывать про адаптацию на новом месте, обсуждать возможные сложности в коммуникации, делиться способами самоподдержки.
Первоначально идея получила большой отклик от участников проекта и их родителей, однако сформировать постоянную группу за 4 месяца не удалось.
«Проанализировав причины, мы выделили несколько основных моментов — рассказывает Евгения Петельчук, директор по развитию фонда. — Аутичным подросткам часто требуется больше времени на адаптацию для включения в групповую работу.
В то же время высокофункциональные участники проекта, кто мог бы быстро включиться в группу, оказались довольно занятыми в будние дни, и предпочли онлайн-формат очным групповым встречам. Ещё мы отметили, что у аутичных наставников нестабильность группы вызывала стресс».
В итоге команда проекта нашла новые подходы по взаимодействию с участниками:
- Групповые консультации перешли в формат индивидуальных.
- Успешно трудоустроенные аутичные специалисты теперь делятся своим опытом на более узких профориентационных встречах, для групп более стабильных молодых взрослых, готовящихся к первой работе на внешнем рынке труда.
- Для участников проекта создан общий чат, где можно задать вопрос и получить ответ от аутичного эксперта, поделиться переживаниями и заручиться поддержкой людей с похожим опытом. Модерирует чат сотрудник фонда.
- На сайте и в социальных сетях теперь есть рубрика, где аутичные молодые люди делятся опытом и стратегиями самоподдержки с теми, кто не может присоединиться к очным форматам или лучше воспринимает текстовые материалы.
Всё это поможет участникам проекта передать и получить нужную информацию через подходящие источники.
«Это очень вдохновляющая практика — открыто говорить о трансформации проекта, рассуждать о причинах сложностей и искать пути, наиболее выгодные для достижения конечных целей — считает Ольга Суслова, Президент фонда CSS. — С интересом продолжаем следить за работой “Антон тут рядом”, благодарим за честность».
Развитие социального проекта — процесс не всегда предсказуемый. Порой мероприятия, которые кажутся удачными для достижения целей, на деле не находят отклика у целевой аудитории. Что же делать? Искать новые пути! Евгения Петельчук, директор по развитию фонда «Антон тут рядом», рассказала о проекте в рамках конкурса «Действуем вместе» и поделилась с нами своим опытом.
Проект «Готовы стать взрослыми» поддерживает молодых людей с РАС в ответственный период взросления: при окончании школы, выборе учебного заведения, первого трудоустройства. Среди прочих составляющих проект включал в себя создание поддерживающего сообщества в формате равный — равному.
В рамках проекта планировалось организовать серию встреч, где аутичные волонтёры будут делиться своим опытом: рассказывать про адаптацию на новом месте, обсуждать возможные сложности в коммуникации, делиться способами самоподдержки.
Первоначально идея получила большой отклик от участников проекта и их родителей, однако сформировать постоянную группу за 4 месяца не удалось.
«Проанализировав причины, мы выделили несколько основных моментов — рассказывает Евгения Петельчук, директор по развитию фонда. — Аутичным подросткам часто требуется больше времени на адаптацию для включения в групповую работу.
В то же время высокофункциональные участники проекта, кто мог бы быстро включиться в группу, оказались довольно занятыми в будние дни, и предпочли онлайн-формат очным групповым встречам. Ещё мы отметили, что у аутичных наставников нестабильность группы вызывала стресс».
В итоге команда проекта нашла новые подходы по взаимодействию с участниками:
- Групповые консультации перешли в формат индивидуальных.
- Успешно трудоустроенные аутичные специалисты теперь делятся своим опытом на более узких профориентационных встречах, для групп более стабильных молодых взрослых, готовящихся к первой работе на внешнем рынке труда.
- Для участников проекта создан общий чат, где можно задать вопрос и получить ответ от аутичного эксперта, поделиться переживаниями и заручиться поддержкой людей с похожим опытом. Модерирует чат сотрудник фонда.
- На сайте и в социальных сетях теперь есть рубрика, где аутичные молодые люди делятся опытом и стратегиями самоподдержки с теми, кто не может присоединиться к очным форматам или лучше воспринимает текстовые материалы.
Всё это поможет участникам проекта передать и получить нужную информацию через подходящие источники.
«Это очень вдохновляющая практика — открыто говорить о трансформации проекта, рассуждать о причинах сложностей и искать пути, наиболее выгодные для достижения конечных целей — считает Ольга Суслова, Президент фонда CSS. — С интересом продолжаем следить за работой “Антон тут рядом”, благодарим за честность».
